商业
业务内容
支持工作和家庭之间的平衡
工作
项目
人留的风格是提供公司和换工作的人都能理解的服务。
介绍可以画出“你想做什么！”等职业的公司。我们将介绍负责贵公司发展的人力资源。如果您正在寻找工作，协调员将通过咨询详细询问您的工作条件、对新工作场所的期望等。我们将为因突然空缺而扩大业务而急于需要人力资源的公司解决导致人力资源短缺的问题。
招聘
人力资源介绍服务
人力资源介绍服务是从事职业介绍所业务的经营者（人员）收到公司（贵公司）的招聘请求，并将相关人力资源（希望转业的人）介绍给他们的服务。公司。
1人力资源介绍服务
利用人力资源降低招聘成本
了解招聘服务体系
引进难以通过雇用的专业人员和合格人员。
服务
利用人力资源介绍服务
有偿疗养院案例
我们希望为明年春天开放的新设施聘请高素质的人力资源。
雇用与护理政策和技能水平相匹配的员工
医院案例
护士长期短缺，我试图通过招聘广告招聘护士，但申请很少，我没有被录用。
由于使用了这项服务，我能够雇用员工
日间服务案例
只有早上有洗浴服务时，人才短缺。我想招聘有资格和经验并准备工作的人力资源，但我没有招聘的专业知识，我不会花很多钱。
聘请经验丰富的人员，只能在早上工作
幼儿园案例
一位工作了5年的幼儿园老师因家庭原因突然退休。我们需要一个替代者，所以我们立即招聘了工作，但我们无法雇用他们。
雇用可以在有限时间内雇用继任者的人员
老年特殊护理院案例
保留率低，我周围员工的积极性低，所以我想有效地雇佣他们，没有错配。
仔细评估后，6个月后聘为全职员工
幼儿园案例
我雇佣了一个全职员工，但加入公司后，由于育儿政策的差异，我在短时间内退休，所以我想雇佣一个下次可以长期工作的人。
在 3 个月的期内确定人员并聘为正式员工
外国就业支持
外国就业支援服务
我们不仅介绍日本人，还介绍外国人的工作。我们有很多公司在外国人可以舒适地工作的环境中。
即使是外国人，也请随意使用我们公司。
2外国就业支援服务
