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支持工作和家庭之间的平衡
工作
项目
人留的风格是提供公司和换工作的人都能理解的服务。
介绍可以画出“你想做什么！”等职业的公司。我们将介绍负责贵公司发展的人力资源。如果您正在寻找派遣工作，协调员将通过咨询详细询问您的工作条件、对新工作场所的期望等。我们将为因突然空缺而扩大业务而急于需要人力资源的公司解决导致人力资源短缺的问题。
临时人员
派送服务
派遣劳务由三方组成：派遣公司（贵公司）、派遣公司（人留）、派遣人员（求职者）。
特征分为雇佣关系和指挥与指挥关系。
对于派遣人员，与派遣公司（人留）签订劳动合同，实际工作由派遣公司（贵公司）完成。
1派送服务
利用具有即时能力的人力资源
了解调度服务系统
与Human Stay签订雇佣合同后，派遣人员将根据劳务派遣合同在派遣设施的指导和命令下工作。
您可以显着降低招聘、社会保险和工资单等管理成本。
服务
派遣服务的利用
日间服务案例
只有早上有洗浴服务时，人才短缺。我想招聘有资格和经验并准备工作的人力资源，但我没有招聘的专业知识，我不会花很多钱。
聘请经验丰富的派遣人员，只能在早上工作
幼儿园案例
一位工作了5年的幼儿园老师因家庭原因突然退休。我们需要一个替代者，所以我们立即招聘了工作，但我们无法雇用他们。
雇用可以在有限时间内雇用继任者的派遣人员
介绍 派送
即将推出派送服务
即将推出的派遣服务是一种雇佣形式，允许派遣公司（您的公司）和派遣员工（注册就业者）在派遣期间相互识别，假设直接就业。
派遣期间的雇佣合同与派遣公司（Human Stay）签订，派遣期间结束后，双方协商后与派遣公司（贵公司）签订雇佣合同。
2即将推出派送服务
利用就业决策支持
了解即将推出的调度服务系统
是可以在一定期间（最长6个月）内作为派遣人员使用的服务，在派遣期间，根据资质和能力进行评估后，可以决定是否任命工作人员。
您可以防止人力资源不匹配并雇用他们。
服务
将引入调度服务的利用
老年特殊护理院案例
保留率低，我周围员工的积极性低，所以我想有效地雇佣他们，没有错配。
仔细评估后，6个月后聘为全职员工
幼儿园案例
我雇佣了一个全职员工，但加入公司后，由于育儿政策的差异，我在短时间内退休，所以我想雇佣一个下次可以长期工作的人。
在 3 个月的派遣期内确定人员并聘为正式员工
招聘
人力资源介绍服务
人力资源介绍服务是从事职业介绍所业务的经营者（人员）收到公司（贵公司）的招聘请求，并将相关人力资源（希望转业的人）介绍给他们的服务。公司。
3人力资源介绍服务
利用人力资源降低招聘成本
了解招聘服务体系
引进难以通过派遣雇用的专业人员和合格人员。
服务
利用人力资源介绍服务
有偿疗养院案例
我们希望为明年春天开放的新设施聘请高素质的人力资源。
雇用与护理政策和技能水平相匹配的员工
医院案例
护士长期短缺，我试图通过招聘广告招聘护士，但申请很少，我没有被录用。
由于使用了这项服务，我能够雇用员工
外国就业支持
外国就业支援服务
我们不仅介绍日本人，还介绍外国人的工作。我们有很多公司在外国人可以舒适地工作的环境中。
即使是外国人，也请随意使用我们公司。
4外国就业支援服务
