NEGOSYO

Nilalaman ng negosyo

Pagsuporta sa isang balanse sa pagitan ng trabaho at pamilya

TRABAHO
PROYEKTO

Ang istilo ng pananatili ng tao ay upang magbigay ng mga serbisyo na maaaring maunawaan ng parehong mga kumpanya at mga nagbabago ng trabaho.
Ipinakikilala ang mga kumpanya na maaaring gumuhit ng isang karera tulad ng "kung ano ang nais mong gawin!" Ipapakilala namin ang mga mapagkukunan ng tao na magiging responsable para sa paglago ng iyong kumpanya. Kung naghahanap ka para sa isang naipadala na trabaho, tatanungin ka ng tagapayo nang detalyado tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga inaasahan para sa iyong bagong lugar ng trabaho, atbp sa pamamagitan ng pagpapayo. Malulutas namin ang problemang nagdudulot ng kakulangan ng human resource para sa mga kumpanyang nais ang pagmamadali ng human resource dahil pinalawak nila ang kanilang negosyo dahil sa biglaang bakante.

TEMPORARY STAFFING

Ipadala ang serbisyo

Ang ipinadala na paggawa ay binubuo ng tatlong partido: ang naipadala na kumpanya (iyong kumpanya), ang kumpanya ng pagpapadala (pananatili ng tao), at ang naipadala na kawani (mga naghahanap ng trabaho).
Ang mga katangian ay nahahati sa mga ugnayan sa trabaho at ugnayan ng utos at utos.

Para sa naipadala na kawani, ang kontrata sa trabaho ay natapos sa kumpanya ng pagpapadala (pananatili sa tao), at ang aktwal na gawain ay ginagawa ng kumpanya ng pagpapadala (iyong kumpanya).

1Ipadala ang serbisyo

Paggamit ng mga mapagkukunan ng tao na may agarang mga kakayahan

Alamin ang sistema ng serbisyo sa pagpapadala

Matapos tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa Human Stay, ang ipinadala na kawani ay gagana sa ilalim ng direksyon at pagkakasunud-sunod ng naipadala na pasilidad batay sa kontrata ng pagpapadala ng manggagawa.
Maaari mong bawasan nang malaki ang mga gastos sa pamamahala tulad ng pangangalap, segurong panlipunan, at payroll.

SERBISYO

Paggamit ng serbisyo sa pagpapadala

Kaso ng serbisyo sa araw

There is a shortage of human resources only in the morning when there is a bathing service. I would like to hire human resources who have qualifications and experience and are ready to work, but I do not have the know-how on hiring and I do not spend a lot of money.

Hiring experienced dispatched staff who can work only in the morning

Kaso sa nursery school

Isang guro ng nursery na nagtatrabaho sa loob ng 5 taon biglang nagretiro dahil sa mga pangyayari sa pamilya. Kailangan namin ng kapalit, kaya agad kaming nagrekrut ng mga trabaho, ngunit hindi namin sila matanggap.

Umarkila ng isang naipadala na tauhan na maaaring kumuha ng kahalili sa isang limitadong oras

PAGPAPAHAYAG NG INTRODUKSYON

Serbisyong pagpapadala ng referral

Ang serbisyo sa pagpapadala ay ipapakilala ay isang form sa pagtatrabaho kung saan ang naipadala na kumpanya (iyong kumpanya) at ang ipinadalang kawani (mga nagparehistro para sa mga naghahanap ng trabaho) ay maaaring makilala ang bawat isa sa panahon ng pagpapadala sa saligan ng direktang trabaho.

Ang kontrata sa trabaho sa panahon ng nakaplanong panahon ng pagpapakilala ay magtatapos sa kumpanya ng pagpapadala (Human Stay), at pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagpapadala, ang kontrata sa pagtatrabaho ay tatapusin sa naipadala na kumpanya (iyong kumpanya) pagkatapos ng kasunduan sa isa't isa.

2Serbisyong pagpapadala ng referral

Paggamit ng suporta para sa mga desisyon sa trabaho

Alamin ang sistemang serbisyo ng pagpapadala na ipapakilala

Ito ay isang serbisyo na maaaring magamit bilang isang naipadala na kawani para sa isang tiyak na panahon (hanggang sa 6 na buwan), at posible na magpasya kung hihirangin o hindi ang isang miyembro ng kawani matapos masuri ang kakayahan at kakayahan sa panahon ng pagpapadala.
Maaari mong maiwasan ang mga hindi pagtutugma ng mga mapagkukunan ng tao at kunin ang mga ito.

SERBISYO

Ang paggamit ng serbisyo sa pagpapadala ay ipakilala

Mga kaso ng mga espesyal na nursing home para sa mga matatanda

Ang rate ng pagpapanatili ay mahirap at ang pagganyak ng mga tauhan sa paligid ko ay mababa, kaya nais kong kunin ang mga ito nang mahusay at walang mga hindi pagtutugma.

Pagkatapos maingat na masuri, kumuha ng isang full-time na empleyado pagkalipas ng 6 na buwan

Kaso sa nursery school

Kumuha ako ng isang full-time na empleyado, ngunit pagkatapos na sumali sa kumpanya, nagretiro ako sa isang maikling panahon dahil sa mga pagkakaiba sa mga patakaran sa pangangalaga ng bata, kaya nais kong kumuha ng isang taong maaaring magtrabaho para sa isang mahabang panahon sa susunod.

Kilalanin ang tao sa panahon ng pagpapadala ng 3 buwan at umarkila bilang isang regular na empleyado

PAGKAKAROON

Serbisyo sa pagpapakilala ng mga mapagkukunan ng tao

Ang serbisyo sa pagpapakilala ng mga mapagkukunan ng tao ay isang serbisyo kung saan ang isang operator ng negosyo (pananatili sa tao) na nakikibahagi sa isang negosyo ng ahensya ng trabaho ay nakatanggap ng isang kahilingan sa alok ng trabaho mula sa isang kumpanya (iyong kumpanya) at ipinakikilala ang nauugnay na mapagkukunan ng tao (mga taong nais na baguhin ang trabaho) upang ang kompanya.

3Serbisyo sa pagpapakilala ng mga mapagkukunan ng tao

Paggamit ng mga mapagkukunan ng tao na may pinababang mga gastos sa pagkuha

Alamin ang sistema ng serbisyo sa pangangalap

Ipinakikilala ang mga propesyonal at kwalipikadong tauhan na mahirap kunin sa pamamagitan ng pagpapadala.

SERBISYO

Paggamit ng serbisyo sa pagpapakilala ng mga mapagkukunan ng tao

Bayad na kaso sa pag-aalaga ng nars

Nais naming kumuha ng de-kalidad na mapagkukunan ng tao para sa mga bagong pasilidad na magbubukas sa susunod na tagsibol.

Kumuha ng tauhan na tumutugma sa antas ng patakaran at kasanayan sa pangangalaga

Kaso sa hospital

Nagkaroon ng isang talamak na kakulangan ng mga nars, at sinusubukan kong magrekrut ng mga nars sa pamamagitan ng mga ad sa trabaho, ngunit may kaunting mga aplikasyon at hindi ako tinanggap.

Nagawa kong kumuha ng tauhan salamat sa paggamit ng serbisyo

SUPORTA PARA SA DAYUHAM NA EMPLEYO

Suporta sa dayuhang trabaho

Ipinakikilala namin hindi lamang ang mga Hapon kundi pati na rin ang mga trabaho ng mga dayuhan. Mayroon kaming maraming mga kumpanya sa isang kapaligiran kung saan ang mga dayuhan ay maaaring gumana nang kumportable.
Mangyaring huwag mag-atubiling gamitin ang aming kumpanya kahit para sa mga dayuhan.